Подписаться на рассылку
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете право на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

РКМ. Часть 4. Форма 9 (ОЗП)

Автор статьи: Анастасия Ганичева, 04.06.2019
И так мы доходим до самого вкусного.

Форма 9 (9Д) (ОЗП - Основная заработная плата).

Там есть два вида учёта ОЗП. Сдельно и Повременно. Разберём варианты.

Сдельно — это в основном станочное производство, а повременка характерна для инженеров, разработчиков и т.д.

Теперь поговорим про то, как подтверждаются данные затраты.

При разработке (либо работа на объекте) - это табель учёта рабочего времени, можно ГОСТовскую форму взять, можете разработать свою, но как мы не перестанем говорить, что все формы должны быть введены нормативными локальными актами (приказы, регламенты и т.д.);

При серийном изготовлении — это технологическая карта (либо техописание, если в него введены часы). Также при станочном производстве, есть так называемое станочное время.

Форма оплаты труда должна быть прописана не только в трудовом договоре, но и ПОЛОЖЕНИИ об оплате труда (колдоговор и т.п.). Можно оклады прописывать в штатном расписании. Эти документы должны быть по-любому. Привязок к ФИО не должно быть, привязка идёт только к должности. Как мне тут сказали кадровики, что одно из ярких нарушений в области кадров, когда два человека с одной должностью получают с разницей в два раза. Хотите, вводите категории, но ещё они хотя бы должны сопоставляться с

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ. (ст. 143 ТК РФ)

Что касается ФОТа в целом, как говорит статья 129 ТК РФ, что ЗП это совокупность окладов, надбавок и премий, получаемых работником, но опять же все надбавки, их уровень, премии, частота их выплаты, за какие заслуги, какими документами регламентируется. Всё должно быть вписано в колдоговор или иной локальный акт.

Премия по приказу директора тоже должна быть вписана в данный акт иначе в случае проверки (мне не дадут соврать, у кого есть ВП) не будет считаться регламентной выплатой и тем самым при согласовании нормативов будет исключаться из общего расчётного ФОТ.

П. 3 (Начисления стимулирующего характера) там заполняется, если у Вас отдельно в нормативных актах прописано про сей факт.

П. 4-5 Это законодательные позиции и там заполняются в соответствии с ТК РФ (отправка работников в удалённые районы или работа там и т.п.) (ст. 148-149 ТК РФ).

Ещё тоже из моей практики (судебной), любое такое положение, должно быть прошито, пронумеровано, к нему должны быть сброшюрованы или отдельно сшиты листы согласования (ознакомления). Введён приказом, срок действия не более трёх лет, либо по истечении срока пролонгирован. Ознакомление должно происходить в момент приёма работника на работу в этот же день.

Немножко вкусняшек: В соответствии со ст. 134 ТК РФ, любой работодатель должен предусматривать ежегодную индексацию ЗП. Для Госорганизаций в соответствии с законами, у частников в соответствии с локальными актами. Всё указано в письме от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305.

Спасибо за внимание.

РКМ. Часть 5 (ОПР, ОХР)
Появились вопросы? Скорее всего, похожая тема уже есть на форуме. Если нет — создавайте новую тему и профессиональное сообщество даст ответ!

Статьи из этого раздела

Приглашаем на бесплатный вебинар «5 шагов к успешной работе ГОСОБОРОНЗАКАЗЕ»
от практика с 18-летним стажем Анастасии Ганичевой
Принять участие в вебинаре
Принять участие в вебинаре
Ваше имя:
Телефон: